Nossa equipe está aqui para entender seus desafios, orientar na definição de metas e criar um plano de ação personalizado para que você atinja seus objetivos profissionais.
O processo gera aprendizagem, mudança de atitude, crescimento pessoal e profissional, além de aumento do autoconhecimento, permitindo maior contribuição no trabalho e na vida. É uma ferramenta útil para o desenvolvimento profissional contínuo e melhoria da posição profissional, com o objetivo de determinar a estratégia de carreira.
Como resultado, o processo deve auxiliar o profissional a se tornar um observador mais atento, capaz de localizar as respostas necessárias para obter os resultados desejados.
Atuamos em:
Orientação de carreira: dar mais clareza para os caminhos dentro da carreira (ex.: quero me tornar gestor);
Transição de carreira: trazer perspectivas de novas atuações e profissões (ex.: não gosto do meu trabalho, quero sair, mas não sei o que fazer);
Gestão de Pessoas: para profissionais de pequenas ou médias empresas. Trazer conhecimento técnico e comportamentais para performar como Analista ou Gestor de Recursos Humanos;
Liderança: para profissionais que são ou querem tornar-se líder e estão com dificuldade de se adaptar a nova gestão.
Pós-carreira/Aposentadoria: permite que o profissional em processo de aposentadoria reflita sobre sua carreira, tendo como ponto de partida sua história pessoal, objetivos profissionais e pessoais pós-emprego.
Mapeamento: análise das principais expectativas, desafios e necessidades.
Sessões personalizadas: adaptada de acordo com suas expectativas e necessidades específicas.
Finalização: resumo dos pontos trabalhados na mentoria e um plano de ação para melhorias contínuas.
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