#ficaadica - A Carreira mais promissora é aquela em que nos sentimos bem! É de estar em FLOW e de ter brilho nos olhos.
Leia maisO Autoconhecimento é a premissa básica do processo de autodesenvolvimento e o alicerce das relações interpessoais. Por estarmos pouco familiarizados com nossos próprios sentimentos e emoções, grande parte do tempo, baseamos a interpretação das nossas reações na forma como os outros nos avaliam e nos isentamos do precioso processo de autopercepção.
Leia mais“Os dois dias mais importantes em sua vida são o dia em que nasceu e aquele em que descobriu por quê”, já dizia Mark Twain, escritor, humorista e pensador americano do século 19.
Leia maisA aposentadoria é um recomeço, momento de avaliar oportunidades e escolher e determinar nosso futuro. Muitos objetivos de vida já foram alcançados a esta altura, abrindo espaço para que novos propósitos sejam estabelecidos.
Leia maisOuvi de um amigo que ele passa muito tempo tendo um milhão de ideias, sonhando com outro emprego, sentindo horror todo domingo à noite por não gostar de onde trabalha, e achando que poderia ter mais flexibilidade e fazer bem mais do que realiza hoje. Eu disse a ele que todos estes sentimentos estão relacionados com a forma dele encarar e de se realizar com o trabalho.
Leia maisNum mercado de trabalho dinâmico, em que novas habilidades e demandas surgem o tempo todo, é comum que o pânico tome seus pensamentos de vez em quando. Você pode acordar e imediatamente entrar num loop: e agora? Estou perdendo tempo? Estou perdendo espaço? Quantos currículos preciso mandar hoje? Mas e meu amigo que já foi tão longe e eu aqui?
Leia maisEmpresa familiar, compreende o fato de que em algum momento você, seus filhos ou netos estarão ali trabalhando ou no comando. O crescimento do negócio virá a partir da dedicação de cada um e os conflitos são inevitáveis. O desafio é impedir que problemas em processos de trabalho invadam o ambiente familiar. Além disso, é preciso se certificar de que os herdeiros estão totalmente capacitados e comprometidos em assumir o negócio caso exista essa necessidade. Mas, a capacitação e especialização deve ocorrer quando os atuais líderes ainda tiverem alguns anos de gestão pela frente, não às pressas.
Leia maisÉ comum, mesmo quem domina a rotina e é muito produtivo ter momentos de procrastinação.
Leia maisUm dos maiores problemas nas relações pessoais e profissionais é a comunicação! A palavra que vem do latim, comunicare, que significa compartilhar. Compartilhar implica estar em território comum. E essa é a questão: nem sempre as pessoas estão no mesmo território, principalmente líderes e colaboradores.
Leia maisAtualmente o termo da moda é “gestão de engajamento”. Na teoria, isso significa colocar em convergência os propósitos da empresa e do colaborador. Mas, e na prática? Em 1980, David Ulrich, o guru da gestão de pessoas e autor do livro Human Resource Champions, lançou o conceito de Business Partner (BP), que seria a figura responsável por realizar o alinhamento entre as necessidades da empresa e da gestão de pessoas.
Leia maisO trecho da música cantada por Gal Costa exemplifica um problema comum no ambiente de trabalho: a inflexibilidade. Você já deve estar imaginando as pessoas que você conhece e que tenham este perfil. São aquelas pessoas que, mesmo qualificadas tecnicamente, se recusam a mudar por acreditarem que as coisas devem ser feitas do seu jeito. As consequências de tal comportamento é o não crescimento na carreira, não adepto a mudanças e evoluções que existem constantemente no ambiente corporativo.
Leia maisPequenas empresas que adotam padrões de gestão têm maior lucro, são menos endividadas e investem mais. É o que mostra um estudo feito pela Serasa Experian, a pedido da Fundação Nacional da Qualidade (FNQ).
Leia mais